Вопрос: Может ли работодатель отказать мне в оформлении отпуска по беременности и родам, если я предоставлю только копию больничного листа по беременности и родам, а не оригинал? Невозможность предоставления оригинала больничного связана с тем, что работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы и оплаты больничных, может уничтожить оригинал данного больничного листа, который мне необходимо будет предоставить в ФСС РФ, если будет вынесен положительный ответ на оплату декретных напрямую, минуя работодателя. Как документально все это оформить, чтобы отпуск по беременности и родам был официально открыт, и не пришлось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может ли работодатель отказать мне в оформлении отпуска по беременности и родам, если я предоставлю только копию больничного листа по беременности и родам, а не оригинал? Невозможность предоставления оригинала больничного связана с тем, что работодатель не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы и оплаты больничных, может уничтожить оригинал данного больничного листа, который мне необходимо будет предоставить в ФСС РФ, если будет вынесен положительный ответ на оплату декретных напрямую, минуя работодателя. Как документально все это оформить, чтобы отпуск по беременности и родам был официально открыт, и не пришлось бы потом восстанавливаться после увольнения по какой-нибудь статье?

Да, может, поскольку для оформления отпуска по беременности и родам необходимо предоставить работодателю оригинал больничного листа.

Для оформления отпуска по беременности и родам в описанной Вами ситуации Вам необходимо будет предоставить работодателю заявление и оригинал больничного листа. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам Вам необходимо будет либо лично подать в двух экземплярах работодателю или любому законному его представителю (например, секретарю или сотруднику отдела кадров), либо направить документы работодателю по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении.

Если Вы будете лично подавать документы работодателю или его законному представителю, то Вам также необходимо будет попросить лицо, принимающее документы, поставить отметку о принятии документов на Вашем экземпляре заявления.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.