Вопрос: Какую продолжительность ежедневной работы установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации при 40 (36)-часовой рабочей неделе для соблюдении месячной нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н, при 6-дневной рабочей неделе? Для соблюдения месячной нормы рабочего времени при составлении графика работы на 2016 год приходится устанавливать по месяцам продолжительность рабочей недели от 38 (январь) до 41 (август) часа, т.е. ежедневная продолжительность рабочего времени постоянно меняется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Какую продолжительность ежедневной работы установить Правилами внутреннего трудового распорядка организации при 40 (36)-часовой рабочей неделе для соблюдении месячной нормы рабочего времени, исчисленной в соответствии п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 N 588н, при 6-дневной рабочей неделе? Для соблюдения месячной нормы рабочего времени при составлении графика работы на 2016 год приходится устанавливать по месяцам продолжительность рабочей недели от 38 (январь) до 41 (август) часа, т.е. ежедневная продолжительность рабочего времени постоянно меняется.

Работодатель вправе установить любую продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе. При этом необходимо, чтобы общая продолжительность работы в неделю не превышала норму и продолжительность работы в субботу была не более 5 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.