Вопрос: Являемся бухгалтерией, которая обслуживает по договору бюджетное образовательное учреждение. Обнаружили ошибку в документах 2014 года. Сотрудник бюджетного учреждения (сторож) в 2014 году воспользовался правом проезда к месту отдыха и обратно, по приказу право отпуска наступает с 01.08.2014 по 29.08.2014, уезжает он в отпуск 29.07.2014 и одновременно в табеле учета рабочего времени проставляют рабочие дни: 30.07.2014, 31.07.2014 По графику сменности 29.07.2014 у него выходной день, 30.07.2014 работа в день, 31.07.2014 работа в ночь. По договоренности он подменился без документального оформления (приказа), есть запись в журнале... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Являемся бухгалтерией, которая обслуживает по договору бюджетное образовательное учреждение. Обнаружили ошибку в документах 2014 года. Сотрудник бюджетного учреждения (сторож) в 2014 году воспользовался правом проезда к месту отдыха и обратно, по приказу право отпуска наступает с 01.08.2014 по 29.08.2014, уезжает он в отпуск 29.07.2014 и одновременно в табеле учета рабочего времени проставляют рабочие дни: 30.07.2014, 31.07.2014 По графику сменности 29.07.2014 у него выходной день, 30.07.2014 работа в день, 31.07.2014 работа в ночь. По договоренности он подменился без документального оформления (приказа), есть запись в журнале по сторожам и по сменам. Как нам поступить: сделать перерасчет заработной платы либо перерасчет по компенсации проезда к месту отдыха? Имеем ли мы право на данный перерасчет?

Удержание излишне выплаченной заработной платы возможно только в случаях определенных ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.