Вопрос: Мной 5 февраля 2015 г. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому днем моего увольнения является 6 июля 2015 г. Также в этом соглашении есть пункт о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы сроком на 60 дней без указания причин, по которым мне необходим этот отпуск. Могу ли я, в случае, если отпадет необходимость в столь длительном отпуске, выйти на работу досрочно без подписания с руководителем организации нового дополнительного соглашения, а только уведомив его за 3-5 дней до выхода из отпуска, при условии, что на время моего отпуска на мою должность в организацию не был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной 5 февраля 2015 г. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому днем моего увольнения является 6 июля 2015 г. Также в этом соглашении есть пункт о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы сроком на 60 дней без указания причин, по которым мне необходим этот отпуск. Могу ли я, в случае, если отпадет необходимость в столь длительном отпуске, выйти на работу досрочно без подписания с руководителем организации нового дополнительного соглашения, а только уведомив его за 3-5 дней до выхода из отпуска, при условии, что на время моего отпуска на мою должность в организацию не был принят сотрудник?

Работник вправе прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу. Если срок предупреждения не был согласован Вами письменно, то Вы вправе в любое время прервать отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.