Вопрос: Я пенсионер, инвалид 2 группы, мне 68 лет, работала главным бухгалтером в ТСЖ. 1 февраля 2015 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 февраля. Председатель Правления ТСЖ обязала меня сдать все бухгалтерские и налоговые отчеты до увольнения, а потом обещала расчет в сумме 49068,28 рублей. Расчет я так и не получила. Какие должны быть мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я пенсионер, инвалид 2 группы, мне 68 лет, работала главным бухгалтером в ТСЖ. 1 февраля 2015 г. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 12 февраля. Председатель Правления ТСЖ обязала меня сдать все бухгалтерские и налоговые отчеты до увольнения, а потом обещала расчет в сумме 49068,28 рублей. Расчет я так и не получила. Какие должны быть мои действия?

Работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.

При невыплате при увольнении всех причитающихся Вам сумм, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаем Ваше внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.