Вопрос: 2 февраля 2015 г. мой руководитель по непонятной для меня причине предложил мне уволиться по соглашению сторон. Я с ним не согласился и решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление на отпуск (в отпуске я не был 2,5 года), у меня его принял секретарь, копия у меня есть с отметками о входящем документе. Во время отпуска я приболел и решил отправить заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом. В день зарплаты (11 февраля 2015 г.) мне выдали не всю зарплату за январь, а только ее часть, в общем 10 тыс. руб. вместо 35 тыс. руб. Что делать? Могу ли я продолжить свой отпуск после больничного? Начальник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 февраля 2015 г. мой руководитель по непонятной для меня причине предложил мне уволиться по соглашению сторон. Я с ним не согласился и решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление на отпуск (в отпуске я не был 2,5 года), у меня его принял секретарь, копия у меня есть с отметками о входящем документе. Во время отпуска я приболел и решил отправить заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом. В день зарплаты (11 февраля 2015 г.) мне выдали не всю зарплату за январь, а только ее часть, в общем 10 тыс. руб. вместо 35 тыс. руб. Что делать? Могу ли я продолжить свой отпуск после больничного? Начальник утверждает, что заявление об отпуске он не видел.

Если Вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании графика отпусков или письменного распоряжения работодателя, то Вы вправе требовать продления или переноса отпуска в связи с нетрудоспособностью. По общему правилу при отсутствии сведения об отпуске в данный период в графике отпусков или распоряжении работодателя о предоставлении отпуска, Вы должны были продолжить работу. Предоставление отпуска перед увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

По вопросу неоплаты работодателем заработной платы Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.