Вход
Вопрос: При реорганизаций предприятия предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом снова заявление для приёма на работу. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
При реорганизаций предприятия предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом снова заявление для приёма на работу. Что делать?
Реорганизация работодателя не является основанием для увольнения. Вы вправе отказаться от написания заявления, т.к. при реорганизации трудовой договор сохраняет силу.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.