Вопрос: У нас с середины марта не будет поставок на производство, вследствие этого не будет работы до осени. Работодатель не собирается объявлять простой, поэтому выплат по зарплате не предвидится. Правомерно ли это? Что мне делать, если я беременна и в конце мая мне уходить в декрет? Раз в неделю у нас отменяют один рабочий день и простоем не объявляют, деньги за такие дни не платят. Правомерно ли это? Если нет, то как с этим бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас с середины марта не будет поставок на производство, вследствие этого не будет работы до осени. Работодатель не собирается объявлять простой, поэтому выплат по зарплате не предвидится. Правомерно ли это? Что мне делать, если я беременна и в конце мая мне уходить в декрет? Раз в неделю у нас отменяют один рабочий день и простоем не объявляют, деньги за такие дни не платят. Правомерно ли это? Если нет, то как с этим бороться?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Работодатель не вправе отправлять работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия.

Работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором.

При отсутствии работы работодатель вправе объявить простой.

По общему правилу работодатель не вправе перевести Вас на неполный рабочий день без Вашего согласия.

Для оформления отпуска по беременности Вам необходимо предоставить работодателю листок нетрудоспособности и заявление в свободной форме.

Введение неполного рабочего времени работодателем в одностороннем порядке допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при угрозе массовых увольнений. Максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени составляет 6 месяцев. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работников о таких изменениях условий трудового договора в одностороннем порядке не менее чем за два месяца.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В случае когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.