Вопрос: Я работаю водителем грузового транспорта. На нашем предприятии выявлен больной туберкулезом. Всем работникам сделали выездную флюорографию. Директор предприятия объявил, что не допустит к работе тех, кто не сдаст на анализ кровь и мочу в тубдиспансере. Имею ли я право отказаться от сдачи анализов и приступить к работе? Правомерно ли отстранение меня от работы в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем грузового транспорта. На нашем предприятии выявлен больной туберкулезом. Всем работникам сделали выездную флюорографию. Директор предприятия объявил, что не допустит к работе тех, кто не сдаст на анализ кровь и мочу в тубдиспансере. Имею ли я право отказаться от сдачи анализов и приступить к работе? Правомерно ли отстранение меня от работы в данной ситуации?

Вы вправе отказаться от сдачи анализов и приступить к работе.

Работодатель не вправе отстранить Вас от работы в данной ситуации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.