Вопрос: Заявление об увольнении по собственному желанию я написала 11.02.2015. По информации от главного бухгалтера последний день отработки (по настоянию работодателя) является 26.02.2015 по той причине, что 23.02.2015 является нерабочим днем. Насколько это правомерно? Каков порядок причитающихся мне выплат по закону, если последняя выплата заработной платы за декабрь 2014 г. была в конце января 2015 г.? Каковы сроки и порядок выплат в моем случае? Каковы последствия, если работодатель не выполнит свои обязательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление об увольнении по собственному желанию я написала 11.02.2015. По информации от главного бухгалтера последний день отработки (по настоянию работодателя) является 26.02.2015 по той причине, что 23.02.2015 является нерабочим днем. Насколько это правомерно? Каков порядок причитающихся мне выплат по закону, если последняя выплата заработной платы за декабрь 2014 г. была в конце января 2015 г.? Каковы сроки и порядок выплат в моем случае? Каковы последствия, если работодатель не выполнит свои обязательства?

Вашим последним рабочим днем является 25 февраля 2015 года, если 11 февраля 2015 года заявление Вы не только написали, но и передали работодателю.

В этот же день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет, то есть выплатить Вам причитающуюся заработную плату и компенсацию за отпуск.

За задержку выплат работодатель обязан оплатить Вам проценты.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.