Вопрос: Я работаю начальником отдела. У нас прошла смена директора. Новый директор проводит оптимизацию. На самом же деле сокращает людей, но не оформляет этого официально, а всех увольняет по соглашению сторон. Мне было предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением плюс два оклада. Я отказался. На что я могу рассчитывать при таком ходе событий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю начальником отдела. У нас прошла смена директора. Новый директор проводит оптимизацию. На самом же деле сокращает людей, но не оформляет этого официально, а всех увольняет по соглашению сторон. Мне было предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением плюс два оклада. Я отказался. На что я могу рассчитывать при таком ходе событий?

Дать конкретные рекомендации в рамках настоящей консультации не представляется возможным, поскольку исход Ваших переговоров с работодателем зависит непосредственно от Вас самих.

Однако отметим, что увольнение по сокращению должно осуществляться с соблюдением всех гарантий и выплатой всех компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.