Вопрос: Со мной заключен срочный трудовой договор с 12.01.2014 по 31.12.2014. С 26 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам. Работаю на объекте по уничтожению химического оружия и в соответствии с договором мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 49 суток. На работе мне сказали, что мне положен отпуск 8 дней. Правильно это? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной заключен срочный трудовой договор с 12.01.2014 по 31.12.2014. С 26 февраля ухожу в отпуск по беременности и родам. Работаю на объекте по уничтожению химического оружия и в соответствии с договором мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 49 суток. На работе мне сказали, что мне положен отпуск 8 дней. Правильно это? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Работодатель обязан предоставить Вам отпуск перед отпуском по беременности и родам в размере количества, предусмотренного трудовым договором.

Компенсацию за отпуск Вы вправе получить только при прекращении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.