Вопрос: Не могу рассчитать зарплату за январь 2015 г. С 01.01.2015 по 11.01.2015 праздничные дни, а с 12.01.2015 по 05.02.2015 ученический отпуск. Нужно ли начислять заработную плату за 11 праздничных дней по среднему согласно ст. 112 ТК или начисляется только ученический отпуск, а 11 дней остаются не оплаченными? Работник находится на должностном окладе. Как быть в таком случае - за эти 11 дней рассчитать по среднему или все-таки не оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не могу рассчитать зарплату за январь 2015 г. С 01.01.2015 по 11.01.2015 праздничные дни, а с 12.01.2015 по 05.02.2015 ученический отпуск. Нужно ли начислять заработную плату за 11 праздничных дней по среднему согласно ст. 112 ТК или начисляется только ученический отпуск, а 11 дней остаются не оплаченными? Работник находится на должностном окладе. Как быть в таком случае - за эти 11 дней рассчитать по среднему или все-таки не оплачивать?

За период с 1 по 11 января оплата работнику не полагается, так как это выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.