Вопрос: Меня сократили, но не выплатили компенсацию. Могу ли я на что-то претендовать? Мне сказали, что штат сокращают и дали подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, я подписал, но там не было указано по поводу компенсации, хотя в тот момент я это не уточнил. После этого, сообщив своим коллегам, что идет сокращение, многие стали требовать компенсацию, на что работодатели дали подписывать уже другие листки, которые были с другими условиями, в которых были указаны выплаты в размере одного или двух пособий. То есть, получается, что они рассчитывали на то, что кто не знает закон, их можно обмануть и ничего не выплачивать, а кто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили, но не выплатили компенсацию. Могу ли я на что-то претендовать? Мне сказали, что штат сокращают и дали подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, я подписал, но там не было указано по поводу компенсации, хотя в тот момент я это не уточнил. После этого, сообщив своим коллегам, что идет сокращение, многие стали требовать компенсацию, на что работодатели дали подписывать уже другие листки, которые были с другими условиями, в которых были указаны выплаты в размере одного или двух пособий. То есть, получается, что они рассчитывали на то, что кто не знает закон, их можно обмануть и ничего не выплачивать, а кто оказался более юридически подкованным, то им предоставляли другие соглашения. Когда я начал писать по поводу себя, мне сказали, что я уже поставил подпись и больше ничего требовать не могу. Могу ли я как-нибудь получить положенную мне компенсацию?

Работодатель не вправе был принуждать Вас к подписанию соглашения об увольнении, если Вы не имели желания на увольнение.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом, Вам необходимо будет представить доказательство, что работодатель принудил Вас к подписанию соглашения. Для этого Вы вправе использовать как документы, так и свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.