Вопрос: Я устроена по договору возмездного оказания услуг в клининговую компанию г. Екатеринбурга. Работаю менеджером клининга у себя в г. Перми. По договору заработная плата выплачивается в конце месяца, следующего за отработанным, соответственно, я должна получить свою заработную плату за декабрь в конце января, но так и не получила. Через 2 недели должна получить заработную плату уже за отработанный январь. В компании наблюдаются задержки и многим не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь. Опасаюсь, что и мне задержат. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроена по договору возмездного оказания услуг в клининговую компанию г. Екатеринбурга. Работаю менеджером клининга у себя в г. Перми. По договору заработная плата выплачивается в конце месяца, следующего за отработанным, соответственно, я должна получить свою заработную плату за декабрь в конце января, но так и не получила. Через 2 недели должна получить заработную плату уже за отработанный январь. В компании наблюдаются задержки и многим не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь. Опасаюсь, что и мне задержат. Как быть?

Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ.

Если указанный Вам договор гражданско-правового характера фактически не регулировал трудовые отношения, то консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Если указанный Вами договор фактически регулировал трудовые отношения (Вы, например, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке или самим работодателем на основании Вашего письменного заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд по месту нахождения организации или к работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.