Вопрос: Я вышла на работу с начале декабря. Работодатель сообщил мне о том, что оформление возможно только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок - 2 месяца. Я согласилась на эти условия. Первую зарплату мне выдали 30 декабря наличными на руки. В этот момент не было штрафных санкций и были оплачены 2 дня болезни. Также мне сообщили, что выдача заработной платы производится с 5 по 10 число каждого месяца. Но насколько я знаю, в случае, если эти дни выпадают на праздничные, то зарплата выплачивается раньше. Так ли это? В новом году я ждала выплату с 5 по 10 февраля и приняла решение об уходе из организации, о чем сообщила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла на работу с начале декабря. Работодатель сообщил мне о том, что оформление возможно только после прохождения испытательного срока. Испытательный срок - 2 месяца. Я согласилась на эти условия. Первую зарплату мне выдали 30 декабря наличными на руки. В этот момент не было штрафных санкций и были оплачены 2 дня болезни. Также мне сообщили, что выдача заработной платы производится с 5 по 10 число каждого месяца. Но насколько я знаю, в случае, если эти дни выпадают на праздничные, то зарплата выплачивается раньше. Так ли это? В новом году я ждала выплату с 5 по 10 февраля и приняла решение об уходе из организации, о чем сообщила работодателю и попросила расчет. Расчет мне не был предоставлен. Вместо расчета мне сообщили о штрафных санкциях, которые на меня накладываются и будут вычтены. Также вычтены дни болезни, принято решение о невыполнении моих задач, выписаны и предъявлены даты и время опозданий, о которых я не была предупреждена. Одним словом, сейчас выдумываются причины и обоснования, в рамках которых, как оказалось, я не заработала ничего. Если важно, я выходила на позицию директора по развитию. Все сотрудники компании, как оказалось, кроме генерального директора и главного бухгалтера не оформлены. Выплат налогов и отчислений в пенсионный фонд никаких не производится, трудовые договора не заключены. Что мне следует делать дальше?

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Письменный трудовой договор в этом случае должен быть оформлен в трехдневный срок.

Если Вы фактически осуществляли работу без письменного оформления трудового договора, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя, Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений. Для этого можно использовать свидетельские показания, документы и иные доказательства.

Также на действия работодателя можно подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

По вопросам уплаты взносов обязательного страхования Вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ.

Напоминаем Вам, что работодатель не вправе удерживать никакие штрафы, так как трудовым законодательством такого дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов) (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.