Вопрос: К нам обратился сотрудник по трудоустройству. Предоставил удостоверение "получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ставшего инвалидом". Удостоверение выдано в 2009 году. Является ли он инвалидом по данному удостоверению? Если да, обязан ли он предоставить сведения об инвалидности? Какие документы он должен предоставить при трудоустройстве, кроме обязательных, согласно ст. 65 ТК РФ? Какие гарантии должны быть предоставлены данному работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам обратился сотрудник по трудоустройству. Предоставил удостоверение "получившего или перенесшего лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС ставшего инвалидом". Удостоверение выдано в 2009 году. Является ли он инвалидом по данному удостоверению? Если да, обязан ли он предоставить сведения об инвалидности? Какие документы он должен предоставить при трудоустройстве, кроме обязательных, согласно ст. 65 ТК РФ? Какие гарантии должны быть предоставлены данному работнику?

Работник, предоставивший указанное удостоверение имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие инвалидность.

Представление таких документов - право работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон N 1244-1) гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона N 1244-1,гарантируются использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие Закона N 1244-1, относятся:

граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.