Вопрос: Согласно устному заявлению работодатель намеревается меня уволить по статье за утрату доверия в связи с тем, что не вышла на работу в выходной день (не рабочий), т.к. на основании служебной записки должен был выйти другой сотрудник и проконтролировать монтаж спецоборудования. В процессе монтажа этого оборудования произошло хищение комплектующих. Материально-ответственным лицом являюсь я. Но данную служебную записку директор не принимает во внимание. Организация бюджетная. Насколько правильно применима ко мне эта статья? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно устному заявлению работодатель намеревается меня уволить по статье за утрату доверия в связи с тем, что не вышла на работу в выходной день (не рабочий), т.к. на основании служебной записки должен был выйти другой сотрудник и проконтролировать монтаж спецоборудования. В процессе монтажа этого оборудования произошло хищение комплектующих. Материально-ответственным лицом являюсь я. Но данную служебную записку директор не принимает во внимание. Организация бюджетная. Насколько правильно применима ко мне эта статья?

Увольнение в связи с утратой доверия допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если доказано, что они совершили виновные действия, дающие основания для утраты доверия. В обязательном порядке работодатель должен истребовать письменное объяснение работников, ответственных за сохранность материальных ценностей. Увольнение без доказательств совершения работником виновных действий незаконно.

Своё увольнение Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.