Вопрос: 23 января 2014 года я написал заявление на отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 24 марта 2014 года и подписал у директора. В связи со сменой директоров оригинал заявления я сдал уже новому директору. Он, в свою очередь, отказывается подписывать приказ на отпуск. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

23 января 2014 года я написал заявление на отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 24 марта 2014 года и подписал у директора. В связи со сменой директоров оригинал заявления я сдал уже новому директору. Он, в свою очередь, отказывается подписывать приказ на отпуск. Что делать?

Если в вашей организации не утвержден график отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя, то если из "визы" прежнего директора явно следует его согласие на предоставление отпуска, то фактически Вы получили согласие от работодателя на предоставление отпуска. Смена руководителя в вашей организации не является основанием для изменения достигнутой договоренности о предоставлении отпуска, поскольку прежний руководитель являлся полномочным представитель работодателя.

Если в вашей организации утвержден график отпусков, то он обязателен и для Вас и для работодателя, и Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.