Вопрос: В декабре 2014 г. мной был заключен договор подряда на выполнение проектных работ с ООО. Срок действия договора окончился 20 января 2015 г. Работы мной были выполнены в полном объеме еще до 31 декабря 2014 г. Но руководство этой организации отказывается выплачивать мне сумму, указанную в договоре. 13 февраля 2015 г. мне вручили извещение о расторжении со мной договора в одностороннем порядке. Извещение это датировано 14 января 2015 г. В этот же день, 13 февраля 2014 г., я оставила в приемной на имя руководителя данной организации претензию на выплату причитающихся мне денежных средств. В этот же день при личной встрече... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 г. мной был заключен договор подряда на выполнение проектных работ с ООО. Срок действия договора окончился 20 января 2015 г. Работы мной были выполнены в полном объеме еще до 31 декабря 2014 г. Но руководство этой организации отказывается выплачивать мне сумму, указанную в договоре. 13 февраля 2015 г. мне вручили извещение о расторжении со мной договора в одностороннем порядке. Извещение это датировано 14 января 2015 г. В этот же день, 13 февраля 2014 г., я оставила в приемной на имя руководителя данной организации претензию на выплату причитающихся мне денежных средств. В этот же день при личной встрече с руководителем, после неприятного разговора, директор ООО устно пообещал, что указанная в договоре сумма будет перечислена мне на карточку в течение 2-3 рабочих дней. Срок прошел, а денег еще нет. Что мне делать?

Договор подряда не регулируется нормами трудового законодательства. Порядок заключения таких договоров, а также ответственность за неисполнения обязательств по ним регулируется Гражданским кодексом РФ.

Если указанный Вам договор подряда характера фактически не регулировал трудовые отношения, то консультирование граждан по данному вопросу не входит в компетенцию Роструда.

Если указанный Вами договор фактически регулировал трудовые отношения (Вы, например, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке или самим работодателем на основании Вашего письменного заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в суд по месту нахождения организации или к работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.