Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера. Будет ли нарушением, если женщине-совместителю (район Крайнего Севера) установить 4-часовой рабочий день с понедельника по пятницу включительно, соответственно, в месяц она будет отрабатывать половину нормы, установленной для мужчин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в районе Крайнего Севера. Будет ли нарушением, если женщине-совместителю (район Крайнего Севера) установить 4-часовой рабочий день с понедельника по пятницу включительно, соответственно, в месяц она будет отрабатывать половину нормы, установленной для мужчин?

Да, будет. Установление женщине-совместителю, работающей в районе Крайнего Севера, ежедневной 4-часовой продолжительности рабочего времени будет нарушением положений трудового законодательства, поскольку продолжительность работы за месяц при работе в режиме пятидневной рабочей недели будет превышать половину месячной нормы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.