Вопрос: Работаю в ИП, оклад 15000 руб., полный рабочий день, работодатель не оплачивает новогодние каникулы (1-11 января). С 12 января по 23 января я была на больничном (рассчитали в соответствии с больничным листом). Правомерно ли поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ИП, оклад 15000 руб., полный рабочий день, работодатель не оплачивает новогодние каникулы (1-11 января). С 12 января по 23 января я была на больничном (рассчитали в соответствии с больничным листом). Правомерно ли поступает работодатель?

Правомерно, выходные и нерабочие праздничные дни (если Вы не привлекались в такие дни к работе) оплате не подлежат.

При этом, если бы Вы не ушли на больничный, по итогам месяца (за отработанные дни в период с 12 по 31 января) Вы получили бы полную сумму оклада.

Поскольку Вы находились в период с 12 по 23 января на больничном, за эти дни работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан был выплатить Вам за январь 2015 года заработную плату в размере 4 350 рублей (15000 (оклад) : 15 (рабочие дни месяца) х 5 (отработанные Вами дни в январе) - 13% (НДФЛ).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.