Вопрос: Перед Новым годом и в начале текущего года отдел кадров опрашивал каждого работника о времени отпуска для составления графика отпусков. График в итоге составлен, а директор отказался его подписывать, сказал, что все пойдут летом в отпуск. Что делать, если мне действительно нужен отпуск в указанное мной время, а не летом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед Новым годом и в начале текущего года отдел кадров опрашивал каждого работника о времени отпуска для составления графика отпусков. График в итоге составлен, а директор отказался его подписывать, сказал, что все пойдут летом в отпуск. Что делать, если мне действительно нужен отпуск в указанное мной время, а не летом?

Вам необходимо договариваться с работодателем.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель вправе установить время отпуска работника (в полном количестве дней, без разделения отпуска на части) самостоятельно, определив его в графике отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.