Вопрос: Не прошел очередной медосмотр клинико-экспертной комиссии согласно пункту 8 приложения 2 приказа N 302н. Работодатель предлагает другие должности в других подразделениях, а в случае отказа хотят уволить по пункту 5 статьи 83 ТК РФ, но я не инвалид. Хочу, чтобы в уведомлении об увольнении поставили ст. 73 ТК РФ, а в случае отказа уволили по пункту 8 ст. 77 ТК РФ. Работодатель отказывает. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не прошел очередной медосмотр клинико-экспертной комиссии согласно пункту 8 приложения 2 приказа N 302н. Работодатель предлагает другие должности в других подразделениях, а в случае отказа хотят уволить по пункту 5 статьи 83 ТК РФ, но я не инвалид. Хочу, чтобы в уведомлении об увольнении поставили ст. 73 ТК РФ, а в случае отказа уволили по пункту 8 ст. 77 ТК РФ. Работодатель отказывает. Что делать?

Пройти очередной медицинский осмотр (это является Вашей обязанностью).

Указанные Вами основания для увольнения не соответствуют Вашей ситуации и не могут быть применены для законного увольнения.

В данном случае работодатель обязан отстранить Вас от работы до прохождения очередного медицинского осмотра. Оснований для увольнения нет.

В случае если по результатам медицинского осмотра будут выявлены противопоказания к выполняемой работе, Вы можете быть временно переведены на другую работу. И только, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.