Вопрос: Подруга работает на производстве. Отработала норму часов за январь, но не объясняя причин отменили все премии и начислили 800 руб. с копейками по "голому" часовому тарифу. И так всем работникам. Та же ситуация была в декабре, никаких премий, заработная плата 4500 руб. Вправе ли мы, работники, требовать выплаты заработной платы не ниже МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подруга работает на производстве. Отработала норму часов за январь, но не объясняя причин отменили все премии и начислили 800 руб. с копейками по "голому" часовому тарифу. И так всем работникам. Та же ситуация была в декабре, никаких премий, заработная плата 4500 руб. Вправе ли мы, работники, требовать выплаты заработной платы не ниже МРОТ?

Вправе. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (5965 рублей) или минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором Вы работаете.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляет 5965 рублей.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.