Вопрос: Я и еще несколько сотрудников уволились (январь-февраль 2014 г.) по собственному желанию по причине задержки заработной платы на несколько месяцев. Долги по заработной плате отдельных сотрудников достигают 300 тыс. рублей. По неподтверждённым сведениям компанию собираются банкротить в ближайшее время. Т.к. большая часть заработной платы (80% и более) выплачивалась неофициально, предъявить работодателю претензии на неофициальную часть зарплаты не представляется возможным. В данный момент несколько сотрудников и я в том числе, получили справки 2-НДФЛ от работодателя, из которых следует, что даже официальная заработная плата за 2013... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и еще несколько сотрудников уволились (январь-февраль 2014 г.) по собственному желанию по причине задержки заработной платы на несколько месяцев. Долги по заработной плате отдельных сотрудников достигают 300 тыс. рублей. По неподтверждённым сведениям компанию собираются банкротить в ближайшее время. Т.к. большая часть заработной платы (80% и более) выплачивалась неофициально, предъявить работодателю претензии на неофициальную часть зарплаты не представляется возможным. В данный момент несколько сотрудников и я в том числе, получили справки 2-НДФЛ от работодателя, из которых следует, что даже официальная заработная плата за 2013 год нам начислялась только за 4-5 месяцев (до мая 2013 года), никого при этом не поставив в известность. Т.е. по документам компании все уволенные сотрудники якобы взяли отпуск за свой счет на 8-9 месяцев. Налицо подделка документов и уклонение от налогов. Куда обращаться? Каких результатов можно добиться в нашей ситуации? Есть ли смысл и возможность подавать заявления в надзорные органы коллективно или лучше это делать каждому сотруднику отдельно?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд (учитывая ограниченные сроки обращения в суд) путем направления жалобы/заявления каждым работником индивидуально либо коллективно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Согласно ч. 1 ст. 40 ГПК РФ иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.