Вопрос: У сотрудника досрочно закончилась сессия в связи с закрытием филиала института, ему оплатили сразу за все 4 месяца учебного отпуска, а справку-подтверждение принесли через два месяца. Как поступить в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника досрочно закончилась сессия в связи с закрытием филиала института, ему оплатили сразу за все 4 месяца учебного отпуска, а справку-подтверждение принесли через два месяца. Как поступить в этом случае?

Порядок действий в случае закрытия учебного заведения не урегулирован законодательством.

При этом досрочный выход из учебного отпуска не предусмотрен ТК РФ. Работодатель не может уменьшить срок учебного отпуска, указанный в справке-вызове, так как учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Соответственно, следует предоставить сотруднику отпуск в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.