Вопрос: Работнику установлена 2 группа инвалидности. Он не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях, может выполнять легкие виды труда 1 класса тяжести с частичной посторонней помощью, на дому. Его трудовые обязанности невозможно выполнять на дому. Как правильно уволить работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлена 2 группа инвалидности. Он не способен к трудовой деятельности в обычных производственных условиях, может выполнять легкие виды труда 1 класса тяжести с частичной посторонней помощью, на дому. Его трудовые обязанности невозможно выполнять на дому. Как правильно уволить работника?

Работодатель обязан предложить такому работнику другую работу, которую он сможет выполнять с учетом состояния здоровья.

Если такая работа у работодателя отсутствует или работник отказывается от перевода, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.