Вопрос: ИП предупредил 3 февраля о закрытии магазина (7 февраля ревизия и закрытие). Заставили весь персонал написать заявления об увольнении по собственному желанию. Я не писала 2 недели, но после угроз написала 21 февраля за 7 февраля. ИП выдал мне расчет за неиспользованный отпуск и отработанные дни в феврале, подписала трудовой договор, но трудовую книжку еще не отдала. Я в письменном виде запросила документы - справку 2-НДФЛ, копии приказов об увольнении и принятии, и отправила заказным письмом. Хочу обратиться в суд. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать? Я поступила на работу 26 апреля 2012 г. Отработав год, собралась в ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ИП предупредил 3 февраля о закрытии магазина (7 февраля ревизия и закрытие). Заставили весь персонал написать заявления об увольнении по собственному желанию. Я не писала 2 недели, но после угроз написала 21 февраля за 7 февраля. ИП выдал мне расчет за неиспользованный отпуск и отработанные дни в феврале, подписала трудовой договор, но трудовую книжку еще не отдала. Я в письменном виде запросила документы - справку 2-НДФЛ, копии приказов об увольнении и принятии, и отправила заказным письмом. Хочу обратиться в суд. Какие мои действия? На что я могу рассчитывать? Я поступила на работу 26 апреля 2012 г. Отработав год, собралась в отпуск и узнала, что весь год я работала неофициально. Меня приняли официально со 2 мая 2013 г. Могу ли я требовать через суд восстановления и записи в трудовой книжке этого потерянного года?

Вы можете обратиться в суд учитывая ограниченные сроки для такого обращения. В случае необходимости Вы можете обратиться за помощью к профессиональному юристу для сбора и предоставления документов в суд.

Вы вправе обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с конкретной даты, если были фактически ранее допущены к исполнению трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.