Вопрос: В учреждении работает внешний совместитель оператором котельной на 0,5 ставки. График работы сутки через трое. С 01.02.2015 уволен один из основных работников, и, как следствие, котельная остается без присмотра. Возможно ли привлечение внешнего совместителя к работе более чем на 0,5 ставки с его согласия и в свободное от основной работы время при производственной необходимости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении работает внешний совместитель оператором котельной на 0,5 ставки. График работы сутки через трое. С 01.02.2015 уволен один из основных работников, и, как следствие, котельная остается без присмотра. Возможно ли привлечение внешнего совместителя к работе более чем на 0,5 ставки с его согласия и в свободное от основной работы время при производственной необходимости?

Работодатель вправе привлечь работника по совместительству к работе в объеме не более половины месячной нормы рабочего времени.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.