Вопрос: Работаю в фирме с 1 ноября 2013 г. Ухожу в декрет с 18 июня. Могу я перед декретом взять отпуск в 28 дней (у меня с фирмой срочный договор на 1 год, заключен с 01.01.2015)? На работе сказали, что не отпустят. У меня есть неотгулянный отпуск за прошлый год 1 неделя и ее я хотела взять в марте. Возможно ли такое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в фирме с 1 ноября 2013 г. Ухожу в декрет с 18 июня. Могу я перед декретом взять отпуск в 28 дней (у меня с фирмой срочный договор на 1 год, заключен с 01.01.2015)? На работе сказали, что не отпустят. У меня есть неотгулянный отпуск за прошлый год 1 неделя и ее я хотела взять в марте. Возможно ли такое?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам.

Работодатель обязан предоставить Вам 1 неделю отпуска за прошлый год в марте 2015 г., если при разделе отпуска было достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении части отпуска в данном периоде. В ином случае предоставление неиспользованной части отпуска производится с согласия работодателя.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.