Вопрос: С 09.02.2015 работала в организации ведущим специалистом отдела кадров. Наравне с другими специалистами отдела полный рабочий день с 08.00 до 17.00 выполняла свои обязанности. Трудовой договор и приказ о приеме на работу были составлены, я с ними ознакомилась (подписала) и они были переданы на подпись руководству. В течение недели с 09.02.2015 по 13.02.2015 я ежедневно по три раза в день интересовалась когда же будут подписаны руководством документы о моем приеме. На выходных у меня возникли экстренные семейные обстоятельства. 16.02.2015 я пришла на работу и в 8.00 выяснилось, что документы о моем приеме еще не подписаны. 16.02.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 09.02.2015 работала в организации ведущим специалистом отдела кадров. Наравне с другими специалистами отдела полный рабочий день с 08.00 до 17.00 выполняла свои обязанности. Трудовой договор и приказ о приеме на работу были составлены, я с ними ознакомилась (подписала) и они были переданы на подпись руководству. В течение недели с 09.02.2015 по 13.02.2015 я ежедневно по три раза в день интересовалась когда же будут подписаны руководством документы о моем приеме. На выходных у меня возникли экстренные семейные обстоятельства. 16.02.2015 я пришла на работу и в 8.00 выяснилось, что документы о моем приеме еще не подписаны. 16.02.2015 в 8.00, находясь на рабочем месте, я написала заявление с просьбой предоставить мне на 1 день отпуска без сохранения заработной платы. 16.02.2015 в 8.35 мне позвонила руководитель отдела и сказала, что в приеме на работу мне отказано и будет подниматься вопрос об оплате мне за отработанную неделю по договору гражданско-правового характера. 17.02.2015 я на работу не выходила (мне же отказано). Сегодня 18.02.2015. Вопрос с договором гражданско-правового характера руководство компании так и не решило, моя работа так и не оплачена, плюс ко всему я осталась без работы. Насколько правомерны действия руководства компании? Как мне отстоять свои права - добиться оплаты своего труда?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.