Вопрос: При приеме на работу в июле 2012 года сразу был предупрежден о том, что оплачиваемого учебного отпуска на предприятии мне никто не даст. Получаю первое высшее образование в университете с государственной аккредитацией. Что необходимо предоставить для того, чтобы доказать нарушение ст. 177 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу в июле 2012 года сразу был предупрежден о том, что оплачиваемого учебного отпуска на предприятии мне никто не даст. Получаю первое высшее образование в университете с государственной аккредитацией. Что необходимо предоставить для того, чтобы доказать нарушение ст. 177 ТК РФ?

Вы можете представить доказательства направления работодателю справки-вызова.

Работодатель обязан на основании справки-вызова предоставить Вам учебный отпуск и оплатить его не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Отпуск предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику - Т-6. Однако следует иметь в виду, что данная форма приказа носит не обязательный, а рекомендательный характер.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе форма приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.