Вопрос: На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера рядовой бухгалтер была принята исполняющей обязанности главного бухгалтера. Через некоторое время на работу вышла главный бухгалтер. Рядовой бухгалтер написала заявление об увольнении по собственному желанию, и 24.02.2015 должен был быть днем ее увольнения, с 25 февраля она ушла на больничный. В ходе проверки был выявлен факт должностного нарушения с ее стороны. Она выплатила себе как подотчетному лицу 50 тысяч рублей и отчиталась по поддельным чекам. Работодатель поставил резолюцию на заявлении о том, чтобы ей не давать расчет и не выдавать трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком главного бухгалтера рядовой бухгалтер была принята исполняющей обязанности главного бухгалтера. Через некоторое время на работу вышла главный бухгалтер. Рядовой бухгалтер написала заявление об увольнении по собственному желанию, и 24.02.2015 должен был быть днем ее увольнения, с 25 февраля она ушла на больничный. В ходе проверки был выявлен факт должностного нарушения с ее стороны. Она выплатила себе как подотчетному лицу 50 тысяч рублей и отчиталась по поддельным чекам. Работодатель поставил резолюцию на заявлении о том, чтобы ей не давать расчет и не выдавать трудовую книжку, пока работник не передаст дела главному бухгалтеру. Как правильно поступить в данной ситуации?

В случае подачи заявления об увольнении работодатель обязан его зарегистрировать.

Следует учитывать, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а после истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на случаи увольнения работника по собственной инициативе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.