Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Генеральный директор хотела, чтобы я уволилась по собственному желанию, я отказалась. Сразу же после этого разговора сменился генеральный директор в ООО, где я оформлена. За январь выплат еще не было, на письма, которые я отсылаю по юридическому адресу, ответов нет, они возвращаются обратно. Бывший генеральный директор мне не предоставил никакой информации о новом генеральном директоре и не отвечает на мои вопросы. 1,5 года ребенку исполняется 14.08.2015. Скоро писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Кому писать заявление? Кто будет делать выплаты? Может ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Генеральный директор хотела, чтобы я уволилась по собственному желанию, я отказалась. Сразу же после этого разговора сменился генеральный директор в ООО, где я оформлена. За январь выплат еще не было, на письма, которые я отсылаю по юридическому адресу, ответов нет, они возвращаются обратно. Бывший генеральный директор мне не предоставил никакой информации о новом генеральном директоре и не отвечает на мои вопросы. 1,5 года ребенку исполняется 14.08.2015. Скоро писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. 1) Кому писать заявление? 2) Кто будет делать выплаты? 3) Может ли новый генеральный директор не знать о том, что он приобрел ООО с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Смена генерального директора не освобождает организацию от её обязанностей перед Вами как перед её работником.

1) заявление следует подавать в адрес организации - работодателя.

2) выплаты обязана производить организация - работодатель. При невозможности получения выплат от организации Вы вправе обратиться за пособием непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования.

3) да, может.

В связи с допущенными нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.