Вопрос: Устроился в компанию, написал заявление, отсканировали документы, взяли трудовую книжку. Трудовой договор обещали дать в течение 6 месяцев. Потом компания разъехалась, деньги не платят, трудовую книжку не вернули. Прошёл 1 год. Что я могу потребовать с работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в компанию, написал заявление, отсканировали документы, взяли трудовую книжку. Трудовой договор обещали дать в течение 6 месяцев. Потом компания разъехалась, деньги не платят, трудовую книжку не вернули. Прошёл 1 год. Что я могу потребовать с работодателя?

В описанной ситуации фактически произошёл простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей от Вашей средней заработной платы.

В связи с этим работодатель обязан оплатить Вам время простоя с уплатой процентов за каждый день просрочки.

Согласно трудовому законодательству Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Срок давности для обращения в суд в Вашем случае истёк, но может быть восстановлен судом, если суд признает уважительной причину пропуска срока.

Срок давности для обращения в государственную инспекцию труда не установлен, в связи с чем Вы вправе обратиться в данный орган в любое время.

Поскольку государственный инспектор труда не вправе выдавать обязательные предписания в случае, если спор рассматривается или рассмотрен судом, рекомендуем Вам в первую очередь обратиться в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.