Вопрос: Мне работодатель выдал уведомление о том, что через 2 месяца в организации будет сокращение (из 6 инспекторов 1 будет уволен), и в связи с этими организационно-штатными мероприятиями моя должностная будет увеличена (я являюсь также одним из инспекторов). Правомерным ли будет уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если я откажусь работать с расширенной трудовой? Я на 22 неделе беременности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне работодатель выдал уведомление о том, что через 2 месяца в организации будет сокращение (из 6 инспекторов 1 будет уволен), и в связи с этими организационно-штатными мероприятиями моя должностная будет увеличена (я являюсь также одним из инспекторов). Правомерным ли будет уволить меня по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если я откажусь работать с расширенной трудовой? Я на 22 неделе беременности.

Нет, неправомерно. Исходя из описанной Вами ситуации работодатель производит перераспределение обязанностей сокращаемого работника между оставшимися работниками. Однако поскольку должность сокращается, отсутствуют те обязанности, которые необходимо перераспределить.

Для расторжения договора по указанному Вами основанию работодатель должен уведомить Вас о предстоящих изменениях с указанием причин таких изменений (изменение организационных или технологических условий труда) не менее чем за 2 месяца, а в случае если Вы будете не согласны работать в новых условиях, работодатель должен предложить Вам другую имеющуюся у него работу, которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья.

Также обращаем Ваше внимание, что при наличии медицинского заключения и по Вашему заявлению нормы выработки, нормы обслуживания могут быть не повышены, а снижены. Также возможен перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления такой работы, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вместе с этим, расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной можно в случаях, не связанных с инициативой работодателя, в т.ч. по иным основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

П. 7 ч. 1 ст. 77 предусматривает такое основание как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.