Вопрос: Работник принят в организацию механиком на вахтовый метод работ. Его оклад составляет 11131 руб. Оплата труда производится согласно тарифной ставки по окладу по часам. График сменный по 11 часов в день. За январь его график составил: с 1 января по 15 января - межвахтовый отдых, с 16 января по 31 января -16 рабочих смен, 176 часов. Фактически сотрудник отработал с 16 января по 31 января 16 дней - 165 часов (16 января время заезда 6.00, 31 января время выезда 17.00). Учетный период - год. Каков пример расчета заработной платы, исходя из чего рассчитывается оклад? Необходимо ли переводить часы на норму времени по 40-часовой рабочей неделе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят в организацию механиком на вахтовый метод работ. Его оклад составляет 11131 руб. Оплата труда производится согласно тарифной ставки по окладу по часам. График сменный по 11 часов в день. За январь его график составил: с 1 января по 15 января - межвахтовый отдых, с 16 января по 31 января -16 рабочих смен, 176 часов. Фактически сотрудник отработал с 16 января по 31 января 16 дней - 165 часов (16 января время заезда 6.00, 31 января время выезда 17.00). Учетный период - год. Каков пример расчета заработной платы, исходя из чего рассчитывается оклад? Необходимо ли переводить часы на норму времени по 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю? Зависит ли оклад от нормы часов, если сотрудник отработал полностью месяц согласно своего рабочего графика, установленного работодателем?

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

Оклад в полном размере выплачивается в случае отработки нормы рабочего времени, установленного для Вашей категории работников, за календарный месяц.

Поскольку применяется суммированный учёт рабочего времени и работа осуществляется посменно согласно графику, то в полном размере оклад за календарный месяц выплачивается при отработке всех смен, которые выпадают на календарный месяц согласно графику. Так как Вы работаете вахтовым методом, то из рабочего времени, предусмотренного графиком, исключаются дни нахождения в пути.

Таким образом, если за январь Вам установлено 16 рабочих смен общей продолжительностью 176 часов, при этом 11 часов из этих смен приходится на время нахождения в пути, то для получения полного оклада за январь Вам необходимо полностью отработать 165 часов в течение 16 смен.

Вместе с тем, количество рабочего часов за учётный период должно рассчитываться исходя из установленной для Вашей категории работников продолжительности рабочего времени.

Если для Вашей категории работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю, то общее количество рабочих часов за учётный период должно рассчитываться исходя из данной нормы, и к концу учётного период Вы должны отработать то количество часов, которое указано в производственном календаре для Вашего учётного периода. Для обеспечения данной нормы в какие-то месяцы работодатель обязан устанавливать Вам меньшее количество рабочих часов, но оклад при их отработке должен быть выплачен в полном объёме.

В случае если за весь учётный период Вы отработаете большее количество часов, чем положено при нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель по окончании учётного периода должен оплатить переработку как сверхурочную работу.

Правовое обоснование:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ в графике работ на вахте предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.