Вопрос: У нас в 2014 году у работников кафе (повар, пекарь, кассир) был оклад, но в этом году принято решение сделать всем почасовую ставку. Нужно ли создать новое штатное расписание и прописать вместо оклада часовую оплату труда и всех работников перевести на почасовую оплату труда (издать приказ и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в 2014 году у работников кафе (повар, пекарь, кассир) был оклад, но в этом году принято решение сделать всем почасовую ставку. Нужно ли создать новое штатное расписание и прописать вместо оклада часовую оплату труда и всех работников перевести на почасовую оплату труда (издать приказ и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам)?

В описанной ситуации работодателю следует принять локальный нормативный акт, который вводит новую систему оплаты труда. После этого работодатель своим приказом может внести изменения в штатное расписание в части оплаты труда и предложить работникам заключить дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда, предварительно ознакомив их с локальным нормативным актом, устанавливающим новую систему оплаты труда и изменённым штатным расписанием.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.