Вопрос: Работодатель предупредил меня о предстоящем сокращении. Я написала заявление о досрочном сокращении. Дело в том, что работодатель с начала года объявил простой, с каждым месяцем мой средний заработок падает. Мне отказано в досрочном сокращении. Отказано из принципа, а не в связи с производственной необходимостью. Могу ли я побудить работодателя досрочно меня сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предупредил меня о предстоящем сокращении. Я написала заявление о досрочном сокращении. Дело в том, что работодатель с начала года объявил простой, с каждым месяцем мой средний заработок падает. Мне отказано в досрочном сокращении. Отказано из принципа, а не в связи с производственной необходимостью. Могу ли я побудить работодателя досрочно меня сократить?

Работодатель не обязан досрочно сокращать Вас по Вашему заявлению.

Досрочное сокращение допускается по инициативе работодателя при наличии Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 4 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.