Вопрос: У нас имеется 2 единицы сторожа и 2 единицы оператора газовой котельной. В отопительный период 2 сторожей мы с их согласия переводим операторами газовой котельной, а в летний период переводим их обратно сторожами, операторов с их согласия также переводим сторожами. Нарушаем ли мы ТК РФ? Если нарушаем, то как сделать все правильно? И когда они работают операторами, мы можем им вменить еще обязанности сторожа с доплатой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас имеется 2 единицы сторожа и 2 единицы оператора газовой котельной. В отопительный период 2 сторожей мы с их согласия переводим операторами газовой котельной, а в летний период переводим их обратно сторожами, операторов с их согласия также переводим сторожами. Нарушаем ли мы ТК РФ? Если нарушаем, то как сделать все правильно? И когда они работают операторами, мы можем им вменить еще обязанности сторожа с доплатой?

1. Нет, работодатель не нарушает положения ТК РФ, переводя временно работников на другую работу с их согласия.

2. Да, можете, если работники согласны выполнять дополнительную работу в свое основное рабочее время. При этом работодатель должен оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем и срок выполнения дополнительной работы и размер ее оплаты.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.