Вопрос: Работаю стрелком военизированной охраны (гражданский персонал) воинской части, сутки через трое (указано в трудовом договоре). В карауле работают мужчины и женщины. Чтобы у женщин не было свыше 120 часов в год сверхурочных, их ежемесячно выводят из состава караула по несколько раз, чтобы в квартал выходило 30 сверхурочных часов, применяют суммированный учет рабочего времени. Не нарушается ли в этом случае трудовой договор в части режима работы? Количество сверхурочных подсчитывают из расчета нормы часов 36-часовой недели по производственному календарю. В январе, получив расчетку, я обнаружила, что для оплаты сверхурочных, ночных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю стрелком военизированной охраны (гражданский персонал) воинской части, сутки через трое (указано в трудовом договоре). В карауле работают мужчины и женщины. Чтобы у женщин не было свыше 120 часов в год сверхурочных, их ежемесячно выводят из состава караула по несколько раз, чтобы в квартал выходило 30 сверхурочных часов, применяют суммированный учет рабочего времени. Не нарушается ли в этом случае трудовой договор в части режима работы? Количество сверхурочных подсчитывают из расчета нормы часов 36-часовой недели по производственному календарю. В январе, получив расчетку, я обнаружила, что для оплаты сверхурочных, ночных и праздничных, бухгалтер часовую тарифную ставку рассчитывает по норме 40-часовой рабочей недели по производственному календарю (мужской норме). Пример: в январе 2015 г. в расчетке указана отработанная норма времени 108 часов (женская норма), а часовая тарифная ставка рассчитана как оклад разделённый на 120 часов (мужская норма). Законно ли это?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, на каком основании для Вас установлена норма рабочего времени продолжительностью 36 часов в неделю.

Если норма часов для Вас установлена в связи с работой в режиме неполного рабочего времени, введённого по соглашению с работодателем, то размер Вашей оплаты (в том числе размер оплаты сверхурочных) должен рассчитываться исходя из размера оплаты положенного при таком режиме работы. То есть пропорционально отработанному времени от 40-часовой рабочей недели. В этом случае действия работодателя при расчёте оплаты правомерны.

Если же Вам установлено сокращённое рабочее время, то расчёт неверен и действия работодателя незаконны.

Правовое обоснование:

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.

Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников.

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.