Вопрос: Работаю участковым терапевтом. С января, со слов заведующей поликлиники, по рекомендациям Минздрава, увеличены часы приема: работающие на 1,5 ставки прием ведут 6 часов, по 12 на человека, и того около 30 человек. При этом было оговорено, что с нас снимут вызова на дом больных, так как собирается прийти врач, который будет обслуживать больных на дому. В итоге, в эпидемию гриппа мы вели прием по 6 часов и, конечно же, никакой врач не пришел работать. Существуют ли нормы работы участковых терапевтов (раньше на 1,5 ставки мы принимали 4 часа)? Почему официально не сделали перерыв во время 6-часового приема? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю участковым терапевтом. С января, со слов заведующей поликлиники, по рекомендациям Минздрава, увеличены часы приема: работающие на 1,5 ставки прием ведут 6 часов, по 12 на человека, и того около 30 человек. При этом было оговорено, что с нас снимут вызова на дом больных, так как собирается прийти врач, который будет обслуживать больных на дому. В итоге, в эпидемию гриппа мы вели прием по 6 часов и, конечно же, никакой врач не пришел работать. Существуют ли нормы работы участковых терапевтов (раньше на 1,5 ставки мы принимали 4 часа)? Почему официально не сделали перерыв во время 6-часового приема?

1. В настоящее время на федеральном уровне отсутствуют нормативные правовые акты, устанавливающие нормы времени на выполнение той или иной работы участковым врачом. Данные нормы могут быть выведены расчетным путем с соблюдением Методических рекомендаций по нормированию труда медицинского персонала и установлены на уровне субъекта РФ либо непосредственно вашим учреждением здравоохранения. Согласно действующему законодательству на одного врача-терапевта участкового приходится 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше.

2. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работодателем. Его продолжительность, а также время начала и окончания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором и должны составлять от 30 минут до двух часов. Данный перерыв не включается в рабочее время.

Однако если по условиям работы предоставить работнику перерыв невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В силу ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Методические рекомендации по нормированию труда медицинского персонала утверждены Письмом Минздрава СССР от 02.10.1987 N 02-14/82-14.

Приложение N 2 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.