Вопрос: Сотрудник нашей организации написал заявление на отпуск с 18 февраля с последующим увольнением по окончании отпуска с 26 марта. Можно ли принять нового сотрудника с 27 февраля на место увольняемого работника в период нахождения его в отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник нашей организации написал заявление на отпуск с 18 февраля с последующим увольнением по окончании отпуска с 26 марта. Можно ли принять нового сотрудника с 27 февраля на место увольняемого работника в период нахождения его в отпуске?

Можно, но только по срочному трудовому договору, заключённому на время исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Необходимость заключения срочного трудового договора по указанному основанию обусловлена тем, что с сотрудником, пребывающим в отпуске с последующим увольнением, трудовой договор ещё не расторгнут.

После увольнения основного работника, срочный трудовой договор подлежит либо расторжению, либо изменению путём заключения дополнительного соглашения, отменяющего его срочный характер.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.