Вопрос: Работник не вышел на работу с 30 сентября 2014 года по сей день по неизвестной причине. 10 ноября 2014 года табельщик написала руководителю служебную записку, что работник отсутствует на работе, т.е. у него прогулы. Никаких актов, объяснительных до 24 февраля 2015 года работник не предоставлял, отдел кадров никаких актов не составлял. 25 февраля 2015 года работник появился в отделе кадров, написал объяснительную записку. Работодатель издал приказ от 25 февраля 2015 года об увольнении работника с 30 сентября 2014 года. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник не вышел на работу с 30 сентября 2014 года по сей день по неизвестной причине. 10 ноября 2014 года табельщик написала руководителю служебную записку, что работник отсутствует на работе, т.е. у него прогулы. Никаких актов, объяснительных до 24 февраля 2015 года работник не предоставлял, отдел кадров никаких актов не составлял. 25 февраля 2015 года работник появился в отделе кадров, написал объяснительную записку. Работодатель издал приказ от 25 февраля 2015 года об увольнении работника с 30 сентября 2014 года. Правильно ли это?

Нет, не правильно.

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

В описанной Вами ситуации месяц со дня обнаружения прогула, то есть дня, когда факт прогула зафиксирован, истёк. Чтобы законно уволить работника за прогул, работодателю следует зафиксировать прогул за более позднюю дату, например за 20 февраля, после чего повторить процедуру наложения дисциплинарного взыскания. При этом прогул следует фиксировать текущим числом, а не "задним".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.