Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет? После ухода в декретный на мое рабочее место взяли другого сотрудника на постоянной основе. Фирма не большая, выходить из отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Как правильно мне поступить: 1) написать заявление об увольнении; 2) работодатель должен меня уволить в связи с отсутствием для меня рабочего места и выплатить мне компенсацию в связи с потерей рабочего места (оклад у меня 20 тыс. руб., а детские выплаты я получаю минималку 5153,24 руб.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет? После ухода в декретный на мое рабочее место взяли другого сотрудника на постоянной основе. Фирма не большая, выходить из отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Как правильно мне поступить: 1) написать заявление об увольнении; 2) работодатель должен меня уволить в связи с отсутствием для меня рабочего места и выплатить мне компенсацию в связи с потерей рабочего места (оклад у меня 20 тыс. руб., а детские выплаты я получаю минималку 5153,24 руб.)?

Нет, не имеет. Вы вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и по частям.

В любое время с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше место работы (должность). В данном случае увольнению подлежит тот работник, который был принят на работу на время Вашего отсутствия.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.