Вопрос: Был трудоустроен в филиале г. Пермь московской компании (отдельное юридическое лицо). В январе поступило предложение о повышении, на что я согласился. С моей стороны было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Съездил на обучение, приступил к обязанностям. На протяжении месяца часто задавал вопрос по трудоустройству, но мне говорили, что вопрос решается, пока не знают, как меня оформить. Спустя месяц мне озвучили, что в связи с сокращением меня не будут трудоустраивать и оплачивать ничего не будут, хотя обещали, что зарплату выплатят. Как действовать в данной ситуации? Есть ли возможность потребовать зарплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Был трудоустроен в филиале г. Пермь московской компании (отдельное юридическое лицо). В январе поступило предложение о повышении, на что я согласился. С моей стороны было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Съездил на обучение, приступил к обязанностям. На протяжении месяца часто задавал вопрос по трудоустройству, но мне говорили, что вопрос решается, пока не знают, как меня оформить. Спустя месяц мне озвучили, что в связи с сокращением меня не будут трудоустраивать и оплачивать ничего не будут, хотя обещали, что зарплату выплатят. Как действовать в данной ситуации? Есть ли возможность потребовать зарплату за период работы?

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан был заключить трудовой договор с Вами в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Помимо этого работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка организации.

При наличии доказательств, подтверждающих факт вашей работы у данного работодателя, за защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.