Вопрос: Отработал 11 месяцев на производстве, дни отпуска не использовал. Работодатель после 11 месяцев непрерывной работы отпускает в отпуск только на 14 дней. Имеет ли он на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал 11 месяцев на производстве, дни отпуска не использовал. Работодатель после 11 месяцев непрерывной работы отпускает в отпуск только на 14 дней. Имеет ли он на это право?

Нет, не имеет.

По общему правилу оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Как следует из ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.