Вопрос: 2,5 года назад я работала в ООО. Трудовую книжку я принесла им чистую, так как старая была утеряна. Я написала заявление об устройстве на работу. Никакого трудового договора у меня нет. Проработав там 6 месяцев, я забеременела. Когда узнал директор о беременности, сказал, что я не трудоустроена. Я проработала там до восьми месяцев беременности, ушла без каких-либо выплат. Я писала письмо в прокуратуру, но мне пришел отказ, потому что директор не являлся туда. Трудовую книжку они мне не отдали, даже чистую. На данный момент ребенку 2,3 года. Сейчас чисто случайно узнаю через ПФР, что мне начисляются деньги. Последние начисления были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2,5 года назад я работала в ООО. Трудовую книжку я принесла им чистую, так как старая была утеряна. Я написала заявление об устройстве на работу. Никакого трудового договора у меня нет. Проработав там 6 месяцев, я забеременела. Когда узнал директор о беременности, сказал, что я не трудоустроена. Я проработала там до восьми месяцев беременности, ушла без каких-либо выплат. Я писала письмо в прокуратуру, но мне пришел отказ, потому что директор не являлся туда. Трудовую книжку они мне не отдали, даже чистую. На данный момент ребенку 2,3 года. Сейчас чисто случайно узнаю через ПФР, что мне начисляются деньги. Последние начисления были в апреле 2014 года. Как мне быть в этой ситуации? Смогу ли я отсудить свои законные декретные и трудовую книжку с записью? Срок давности уже вышел, но как доказать, что я даже не знала о своем трудоустройстве? Они просто меня обманули. Могут ли они сейчас уволить меня за невыход на работу?

Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение (в частности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком).

Работник не может быть уволен за прогул в случае отсутствия на работе по уважительной причине. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

В суде при рассмотрении индивидуального трудового спора Вы можете использовать любые аргументы и представлять любые доказательства.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.