Вопрос: Я работаю педагогом-организатором в школе. 02.02.2015 был издан приказ о назначении меня ежедневной сопровождающей для ребенка-первоклассника, который до этого момента самостоятельно полгода переходил дорогу, родители не требовали сопровождения (решение принято без моего согласия и вразрез с должностными инструкциями). Я отказалась, т.к. документы были оформлены ненадлежащим образом. 05.02.2015 мне вручили мою должностную инструкцию с внесенным пунктом "сопровождение детей по приказу руководителя", опять же я ознакомилась и не согласна. А 06.02.2015 мне выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю педагогом-организатором в школе. 02.02.2015 был издан приказ о назначении меня ежедневной сопровождающей для ребенка-первоклассника, который до этого момента самостоятельно полгода переходил дорогу, родители не требовали сопровождения (решение принято без моего согласия и вразрез с должностными инструкциями). Я отказалась, т.к. документы были оформлены ненадлежащим образом. 05.02.2015 мне вручили мою должностную инструкцию с внесенным пунктом "сопровождение детей по приказу руководителя", опять же я ознакомилась и не согласна. А 06.02.2015 мне выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания (без участия профсоюза), датированное 02.02.2015, (получается, меня сначала назначили, а потом сократили). Сегодня вместо того, чтобы спустя почти месяц ознакомить меня с вакансиями, отдел кадров попросил меня написать какую-то объяснительную за 10.02.2015. Могу ли я расценивать действия руководства как понуждение к увольнению? Соблюдены ли все нормы закона при внезапном сокращении?

1. Работодатель не вправе назначить Вас сопровождающей ребенка без Вашего письменного согласия (если сопровождение детей не указано в Вашем трудовом договоре или ранее действовавшей должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору).

2. Затруднительно ответить на Ваш вопрос о наличии в действиях работодателя понуждения к увольнению. Запрос у работника письменного объяснения для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания является правом работодателя. При этом работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

3. ТК РФ устанавливает следующую процедуру сокращения численности или штата организации. После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально и под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением. Т.е. если Вас фактически уведомили о сокращении 06.02.2015 г., работодатель не вправе уволить Вас ранее 06.04.2015 г.

При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу). Срок предложения вакансий законодательно не установлен. При этом работодатель не вправе уволить Вас до того, как предложит Вам имеющиеся в организации вакансии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.